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多家基金公司高管變動 基金經(jīng)理“離職潮”提前

2019-01-26 09:06:28 中國經(jīng)營報 

  易妍君

  歲末年初,公募基金高管、基金經(jīng)理密集變動的跡象再次開始凸顯。

  日前,6家基金公司先后發(fā)布了董事長離任或是新任董事長、副總經(jīng)理的公告。同時,截至1月23日,年初以來,公募基金行業(yè)共發(fā)布了164條關于基金經(jīng)理的公告,涉及基金經(jīng)理變更、離任及增聘等情況。

  一位基金公司內(nèi)部人士向《中國經(jīng)營報(博客,微博)》記者透露,今年基金經(jīng)理的變動,一方面跟(去年)業(yè)績有關,另一方面跟基金公司的整體策略有關,“比如我所在的公司也對投研團隊做了比較大的調整,同時,基金經(jīng)理的變動跟周期性有關——包括行業(yè)的周期性、股市的周期性等!彼f。

  另外,天相投顧研究員向記者指出,去年的市場環(huán)境下,權益類產(chǎn)品的業(yè)績普遍不佳,導致部分基金經(jīng)理對年終獎不做預期,有可能選擇提前離職,繼而導致離職潮提前到來。

  股東意志影響高管變動

  1月19日,財通基金發(fā)布公告稱,公司原董事長劉未因公司經(jīng)營管理需要于1月18日離任,新任董事長為夏理芬。劉未為財通基金元老級人物。據(jù)了解,劉未曾任職于財通證券經(jīng)紀有限責任公司,于2010年1月進入財通基金管理有限公司,負責公司籌備組建及成立后的公司運營事宜,歷任副總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理。2013年4月,劉未升任財通基金總經(jīng)理一職,2016年9月,劉未從總經(jīng)理一職轉任董事長。

  有資深業(yè)內(nèi)人士向記者指出,基金公司的高管變動一般涉及三方面的原因,比如業(yè)績考量、股東方面的安排,也不排除特別優(yōu)秀的管理者因為自身職業(yè)規(guī)劃主動選擇離職。

  不過,上述基金公司內(nèi)部人士則表示,“目前基金公司總經(jīng)理、董事長的變更,更多來自股東方的意志,很多基金公司的股東都是大的金融機構或是央企、國企,他們在這方面的任免,可能更多考慮集團人事的變動,而副總層面,更多會考慮市場化因素!

  值得一提的是,幾乎在劉未任職董事長的同時,2016年三季度末,財通基金公募管理規(guī)模首次突破兩百億大關。此后,其公募管理規(guī)模并未實現(xiàn)進一步增長。截至2018年年底,財通基金的管理規(guī)模為175.85億元。此前較長一段時間內(nèi),財通基金都對外聲稱,將把定增產(chǎn)品作為特色產(chǎn)品及方向。據(jù)媒體報道,在2017年以前,財通基金在定增領域的積累一度超過千億元規(guī)模。不過,2016年以來,受再融資新政、減持新規(guī)等多重政策影響,財通基金定增業(yè)務規(guī)模有所下滑,但其在主動權益、量化、固收等方面逆市布局,未來值得跟蹤。。

  可以看到,財通基金歷任董事長均具備任職財通證券的經(jīng)歷,目前新任董事長同樣來自財通證券,公告顯示,夏理芬現(xiàn)任財通證券股份有限公司總經(jīng)理助理兼首席風險官、財通(香港) 董事、財通資管董事、財通基金黨委書記。

  此外,1月8日~1月21日,中融基金、先鋒基金、泰達宏利基金、中金基金和華商基金也先后發(fā)布了高管變更公告。其中,中融基金、先鋒基金和華商基金屬于新任副總裁或副總經(jīng)理的情況。泰達宏利基金則發(fā)布了原副總經(jīng)理王彥杰離任的公告。

  需要提及的是,中金基金董事長一職在由總經(jīng)理孫菁代任3個月后,迎來了正式人選。1月19日,中金基金發(fā)布了新任董事長楚鋼的任職公告,該公告顯示,楚鋼歷任花旗集團副總裁、新興市場風控經(jīng)理、地方政府債券自營交易員、基金經(jīng)理、拉丁美洲股票期權交易負責人及另類投資董事總經(jīng)理等職務,現(xiàn)任中國國際金融股份有限公司首席運營官、管理委員會成員。

  截至目前,成立于2014年2月10日的中金基金,已歷經(jīng)兩任總經(jīng)理,現(xiàn)任總經(jīng)理孫菁于2015年12月31日上任,督察長一職也歷經(jīng)兩任。另外,該公司自成立以來,已有兩位副總經(jīng)理先后從公司離職。

  一位第三方研究人士表明,對基金公司而言,高管職位如果頻繁變動可能會對公司業(yè)績有影響,因為新人可能需要磨合期,如果不熟悉當前的環(huán)境,結果可能會再次造成派系斗爭,繼而影響整體業(yè)績。但從全面來看,對于業(yè)績有待提高的公司而言,對公司內(nèi)外部資源進行整合也是尋求提升的措施之一。

  若將視線拉長至2018年12月,基金公司高管發(fā)生變動的情況更為密集。根據(jù)同花順(300033)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,當月共有16家基金公司發(fā)布了高管變更公告,還有3家基金公司發(fā)布了總經(jīng)理或副總經(jīng)理變更公告。

  基金經(jīng)理加速流動

  事實上,近期基金行業(yè)出現(xiàn)的人員集中變動,不只局限于基金公司高管層面,相比之下,基金經(jīng)理密集變更的情況更為突出。記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2019年1月以來,共有51家基金公司合計發(fā)布了164條變更基金經(jīng)理公告。上述大多數(shù)公告內(nèi)容只是涉及新任或是內(nèi)部崗位調動的情況,少數(shù)為基金經(jīng)理從所屬公司離職事宜。

  不過,“部分基金之所以增聘基金經(jīng)理,可能是因為管理這只基金的其他基金經(jīng)理即將離職!鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士告訴記者。

  另外,從目前來看,部分基金公司已經(jīng)出現(xiàn)基金經(jīng)理離職的情況。1月22日,諾安基金(博客,微博)旗下7只基金發(fā)布了變更基金經(jīng)理公告,涉及兩名基金經(jīng)理離任,其中一名基金經(jīng)理此前同時管理著6只基金。

  上述天相投顧研究員向記者指出,歲末年初多家基金公司變更基金經(jīng)理,在行業(yè)內(nèi)屬于正,F(xiàn)象,有的基金經(jīng)理可能想另謀高就,有的可能因為業(yè)績差下崗,應該理性看待這個問題,“2018年股票型和混合型基金業(yè)績表現(xiàn)不是很好,在基金經(jīng)理的職業(yè)選擇和內(nèi)部考核的作用下,發(fā)生人事變動屬于正,F(xiàn)象。”她說。

  不過,業(yè)內(nèi)普遍認為,如果同一只基金頻繁變更基金經(jīng)理,也會對基金業(yè)績產(chǎn)生一定影響。上述基金公司內(nèi)部人士認為,“同一只基金如果兩三年變更一次基金經(jīng)理,還算正常,當然,一只基金如果能保持業(yè)績相對良好的狀態(tài),那么變更基金經(jīng)理的時間范圍還是越長越好。每一個基金經(jīng)理對產(chǎn)品的管理以及投資風格,都有其擅長的方向。如果行情變化比較大,可能會進入基金經(jīng)理不擅長的領域,甚至是新的經(jīng)濟周期,這個時候新增或者變更基金經(jīng)理也是合理的!

  事實上,近年來,國內(nèi)基金公司的人才流失現(xiàn)象逐漸凸顯。2018年9月,長城證券基金分析師閻紅統(tǒng)計,公募基金的基金經(jīng)理平均任職年限僅為3.28年。在所有基金公司中,旗下基金經(jīng)理平均任職年限超過4年的僅22家,平均任職年限低于兩年的多達39家。

  另據(jù)諾德基金FOF團隊研究統(tǒng)計,2009年至2017年間,任職4年以上的基金經(jīng)理僅占1.07%。股票型基金經(jīng)理中,任職年限2至3年的人數(shù)最多,占比高達40.11%;而任職年限為1至2年的占比高達36.36%。

  另一方面,前述研究員指出,就目前整個行業(yè)來看,基金經(jīng)理的流動愈發(fā)頻繁,原因可能是,首先,基金經(jīng)理總數(shù)增多,基數(shù)大,離職的人數(shù)也就相應增多;其次,基金公司的內(nèi)部考核機制和內(nèi)部資源整合造成基金經(jīng)理變動;最后,業(yè)績較好的基金經(jīng)理也會主動跳槽激勵機制、整體實力更強的基金公司。

  此外,尤其對中小基金公司而言,基金經(jīng)理頻繁變更,并不利于長遠發(fā)展。該研究員認為,伴隨基金行業(yè)的規(guī)模和利潤縮水,基金公司內(nèi)部資源整合,或者基金經(jīng)理另謀高就等因素,可能會導致公司人才短缺,一拖多等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(責任編輯:王治強 HF013)
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