基金公司掀人才爭奪戰(zhàn) 博時基金全面開啟2020年校園招聘

　　人才是公募基金的核心競爭力所在，隨著資產(chǎn)管理行業(yè)的發(fā)展，資管人才的競爭也日趨激烈。又到一年一度的校園招聘季，在今年以來公募基金規(guī)模、業(yè)績“雙豐收”的背景下，各家基金公司瞅準時機積極擴充“人才彈藥庫”，力爭在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機。

　　作為資管規(guī)模居國內(nèi)前列的綜合型公募基金公司，博時基金于11月在北京、上海、廣州分別舉辦宣講會，全面啟動2020年校園招聘，所提供崗位覆蓋投研、金融科技、運營、銷售等領域的多個職位類型。據(jù)相關負責人介紹，“本次招聘活動接受線下宣講會現(xiàn)場投遞簡歷，也接受線上PC和移動端投遞的簡歷，博時基金非常期待廣大學子踴躍參與、積極投遞心儀的崗位�！�

　　要在人才爭奪戰(zhàn)中脫穎而出，除了廣納人才之外，更重要的是建立完善的人才培養(yǎng)體系和可持續(xù)的人才激勵機制。據(jù)了解，博時基金自成立來就非常注重人才培養(yǎng)，過往屢獲“年度最佳雇主”稱號，堅定地激勵員工成為正直、誠實、有責任感的專業(yè)人士，不僅為員工提供有市場競爭力的薪酬，還通過培訓、系統(tǒng)的支持和充分的授權，讓員工可以在專業(yè)領域上追求卓越。

　　隨著時代和行業(yè)的不斷發(fā)展，近年來，博時基金堅決有序地推進公司的改革攻堅。一方面，深化投研一體化改革，堅持推進投研互聯(lián)、互通、互信、互促，形成投研團隊合力，另一方面，也推進市場體系改革，提升銷售與客戶服務能力。與此同時，在公司強化有利于培養(yǎng)人才的機制和文化，做到獎罰分明，形成優(yōu)質(zhì)合理的人才隊伍梯級結(jié)構。

　　來自博時基金的數(shù)據(jù)顯示，截至2019年三季末，博時共有員工593名，其中博士36人、碩士379人、學士162人。從事投資研究的人員超過200人，占比超過三分之一，約九成擁有碩士及以上學位。投研人員的平均金融從業(yè)年限8年、平均司齡5年。此外，公司共有九十多名員工擁有海外學習及工作經(jīng)歷，其中畢業(yè)于牛津大學、劍橋大學、帝國理工學院、賓夕法尼亞大學、倫敦大學學院、哥倫比亞大學、約翰霍普金斯大學等海外名校的員工多人。博時基金時刻以高素質(zhì)的專業(yè)團隊為客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)管理服務。博時基金人力資源部表示，“在博時，每位員工都能得到平等的職業(yè)機會和實現(xiàn)自我價值的平臺，只有那些跟不上要求和標準的才會被淘汰。近年來，博時基金的員工離職率在業(yè)內(nèi)是相對比較低的�！�

　　優(yōu)質(zhì)的人才體系，鑄就了博時基金在投資領域的“學霸風采”。數(shù)據(jù)顯示，截至2019年9月30日，博時基金共管理191只開放式基金，管理資產(chǎn)總規(guī)模逾10059億元人民幣，剔除貨幣基金與短期理財債券基金后，博時基金公募資產(chǎn)管理總規(guī)模逾2976億元人民幣，是目前我國資產(chǎn)管理規(guī)模最大的基金管理公司之一。除了規(guī)模持續(xù)領先之外，博時基金一直以“為國民創(chuàng)造財富”為使命，長期持續(xù)為投資者創(chuàng)造了良好的回報，銀河證券發(fā)布的《公募基金1998-2019年Q3基金利潤數(shù)據(jù)評價報告》，成立 21 年以來，博時旗下基金的累計利潤總額逾1138 億元。（數(shù)據(jù)來源：銀河證券/截至2019年三季末）